我们的价值观

我们的价值观

我们重视在我们所有的关系中创造积极持久的记忆。

由于我们与tribe和利益攸关方的互动, 我们在互动结束时都会感觉比开始时更好;我们将带着积极的记忆离开。 我们的股东应该自豪地说, 他们拥有我们的股票。 我们的客户应该把我们看作是他们业务成功的一部分。 最终用户应该很高兴他们购买了我们的产品, 告诉他们的朋友我们的品牌的质量和效用。 我们公司的名称和我们的许多品牌应该成为质量、性能和价值的象征。 我们的tribe成员应该互相考虑有价值的朋友和同事, 他们多年来分享工作、奋斗、成功、生活和笑声。 如果我们成功地实现了这些价值观, 结果将是更大程度的相互信任和尊重。

我们的价值观

我们重视让它比今天更好。

我们重视持续改进。 我们是一个学习型组织。 我们对自己的发展负责, 也帮助别人学习。 我们庆祝我们的成功, 然后走向成就的新高度。 我们向所有人征求想法和解决办法, 并不断寻找进步的途径。 我们对自我批评和接受建设性反馈感到满意。 我们花时间去认识其他做同样事情的人。 我们努力不重蹈覆辙。 我们重视我们员工的发展, 以提高他们的技能, 改善他们的职业机会。 有一个特殊的时刻发生在一个人因为特别积极而获得见识或新知识的时候.....。或阴性..。事件。 我们一直在寻找这些 "学习时刻", 因为它们是持续改进的燃料。

我们的价值观

我们重视成功作为一个tribe, 同时作为一个优秀的个人。

我们认识到, 集体成功是第一位的。 我们的组织是一家全球性公司, 有许多不同的地点,tribe成员分布广泛。 但我们所做的一切都是为了整个公司的成功。 而在公司内部, 都是较小的群体, 不管是职能部门还是由地域定义的团队。 同样的理念也适用于这些子团队。 我们相信, 个人不能以牺牲部落为代价, 也不能以tribe为代价 "取胜"。 但个人卓越是我们组织成功的手段。 而 "卓越" 被定义为对整体的杰出贡献。 我们的口号是一个世界, 一个公司, 一个tribe。

我们的价值观

我们重视拥有它, 并热情地对其采取行动。

我们把鞋子弄脏了。 我们坚持不懈地了解我们的业务和我们在影响业务方面的作用。 我们对最终用户、客户和市场以及如何对他们产生积极影响充满激情。 我们的行动方式保持了我们的传统, 同时为未来提供了有力的定位。 我们仔细考虑, 大胆行动, 并根据需要当然正确。

我们的价值观

我们重视维持WD-40 Company的经济。

我们认识到, 为我们tribe及其利益攸关方创造和保护经济价值是一项巨大的责任。 我们认真对待这样一个事实, 即许多家庭依赖我们采取的行动。 我们承认并接受这一责任。